Tenure Track Proces
Technical Science Tenure Track forløbet ved Aarhus Universitet er en attraktiv karrieremulighed for lovende forskere fra hele verden. Højt kvalificerede kandidater ansættes på adjunktniveau i en seksårig periode med forfremmelse til lektorniveau afhængigt af en positiv vurdering ved afslutningen af Tenure Track forløbet. Forfremmelsen er udelukkende baseret på resultaterne fra Tenure Track adjunkten/forskeren og sammenlignes ikke med andre kandidater.
Den 1. oktober 2023 vedtog fakultetsledelsen en ny model for Tenure Track ansættelser på Technical Science. På MPE er det besluttet, at hvis Tenure Track adjunkten er ansat efter 1. oktober 2023, de er inkluderet i denne nye model.
Udviklingsplan
Ved ansættelsens start arrangerer viceinstitutlederen for forskning sammen med institutlederen et møde med den nyansatte Tenure Track adjunkt/forsker, så denne er bekendt med de krav, retningslinjer og forventninger, der knytter sig til Tenure Track forløbet. Forud for mødet udfylder Tenure Track adjunkten/forskeren en udviklingsplan til drøftelse på mødet. På mødet kan udviklingsplanen justeres, og når den er aftalt, sendes den til sekretariatet, som placerer den på ansættelsessagen. Udviklingsplanen tillægges stor vægt i både midtvejsevalueringen og den endelige evaluering.
Årlig opfølgning
Under Tenure Track forløbet gennemføres en årlig opfølgning mellem et medlem af forskningsudvalget, viceinstitutlederen for forskning og Tenure Track adjunkten/forskeren. Første gang er et år efter, at ansættelsen er startet. Udviklingsplanen opdateres (justeres) årligt ved de årlige opfølgninger og planen journaliseres på ansættelsessagen (sendes til sekretariatet).
Andet års opfølgning med valg af forløb
Efter to års ansættelse vurderer institutlederen, viceinstitutlederen og sektionslederen, hvor langt Tenure Track adjunkten/forskeren er fra lektor-/seniorforskerniveau, og om der stadig mangler to-fire års ansættelse, før en endelig vurdering igangsættes, eller om der skal iværksættes en evaluering inden for de næste to ansættelsesår.
Normal proces: Hvis det forventes, at der vil være mellem to og fire års ansættelse, vil der blive gennemført en midtvejsevaluering, normalt efter tre års ansættelse.
Accelereret proces: Hvis den opdaterede plan tydeligt viser, at medarbejderen vil være på lektor-/seniorforskerniveau inden for to år efter ansættelsen, vil der ikke blive foretaget en foreløbig evaluering. I stedet fortsætter den årlige opfølgning indtil den endelige evaluering to år senere.
